Poslanecká sněmovna schválila dne 24. 6. 2004 tzv. doprovodný zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zaměstnanosti. Nová právní úprava obsahuje pozměňovací návrhy, které schválil Senát. Doprovodný zákon musí ještě podepsat prezident. Platit by měl od 1. října 2004. Stejně jako nový zákon o zaměstnanosti.

Schválená právní úprava mění 54 zákonů. Většinou se jedná jen o legislativně–technické úpravy v souvislosti se změnou pojmosloví v zákoně o zaměstnanosti (např. v příslušných zákonech se upravují pojmy „podpora v nezaměstnanosti“, „ zdravotně postižená osoba“ apod.)

Schválené změny jsou důležité pro realizaci nového zákona o zaměstnanosti. Doprovodný zákon rozvádí nebo vymezuje podmínky pro uplatnění příslušných ustanovení zákona o zaměstnanosti.

Na základě nové právní úpravy dochází v zákoníku práce k tzv. hmotněprávním úpravám. Jedná se například o absolutní zákaz dětské práce (podmínky pro výkon činnosti ve vymezených oblastech jsou uvedeny v zákoně o zaměstnanosti). Doprovodný zákon by měl také výrazně pomoci při odstraňování nerovnosti v pracovních a mzdových podmínkách u agenturních zaměstnanců (zrušení § 38 odst. 4 zák. práce).

Doprovodný zákon obsahuje také novelu zákoníku práce, která stanoví, že namísto minimální doby roční placené dovolené (tj. čtyř týdnů) nesmí být vyplacena peněžní náhrada s výjimkou případů skončení pracovního poměru.

Pokud tedy bude mít zaměstnanec v říjnu ještě čtyři týdny z loňské dovolené, bude na ni muset „ze zákona“ nastoupit od 1. listopadu, nebudou-li tomu bránit překážky v práci. Toto opatření vyhovuje směrnici Evropské unie.

Součástí doprovodného zákona je i změna zákona o sociální potřebnosti. Pokud občan, který je bez práce déle než rok, odmítne bez vážných důvodů (např. zdravotní důvody) vykonávat veřejně prospěšné práce nebo krátkodobé zaměstnání, nebude považován za sociálně potřebného. Příslušný obecní úřad mu, až na výjimky (např. pokud by tím byly postiženy děti, k nimž má vyživovací povinnost), přestane poskytovat dávky sociální potřebnosti.

Podrobnosti k novému zákonu o zaměstnanosti najdete na těchto webových stránkách:

http://www.mpsv.cz/files/clanky/tiskovky/140504a.pdf
http://www.noviny-mpsv.cz/clanek.php?id=111