Propouštění lidí se změněnou pracovní schopností bude zřejmě už od března tohoto roku snadnější. Novela zákoníku práce, kterou schválili poslanci, totiž ruší jednu z povinností při propouštění zdravotně handicapovaných.

Doposud se propouštění ze zaměstnání osob se změněnou pracovní schopností řídí zvláštním pravidlem. "Jako ochrana je zavedeno správní řízení," vysvětluje ing. Dana Pospíšilová, zástupkyně ředitele úřadu práce. "Pokud organizace chce propustit občana se změněnou pracovní schopností, musí nejprve požádat úřad práce o souhlas. Pak probíhá jednání se zaměstnavatelem i se zaměstnancem. Jeho cílem je zjistit, jestli by se pro něj nenašlo jiné místo buď ve stávající nebo v jiné firmě, anebo zda je vhodná rekvalifikace. Proti rozhodnutí ÚP se může občan i organizace odvolat, poté rozhoduje MPSV."

Tento postup ale už nebude muset zaměstnavatel při propouštění osob se ZPS kvůli nadbytečnosti nebo nedostatečné kvalifikaci dodržovat. Podle některých odborníků vzroste v této skupině lidí nezaměstnanost.

"Nemyslím, že by toho zaměstnavatelé zneužívali. Na druhou stranu totiž musejí splnit povinný podíl lidí se ZPS. Pokud tak neučiní, platí pokutu," vysvětlil Rudolf Rais z českolipského úřadu práce. Tato podmínka by zaměstnavatele měla dostatečně motivovat.

V zaměstnávání osob se zdravotním postižením je Českolipsko v popřední v rámci celé České republiky. "Máme celkem 15 chráněných dílen, kde pracuje kolem 200 lidí. Myslím, že ten, komu dovoluje zdravotní stav pracovat, si zaměstnání najde," shrnuje Rudolf Rais.

Počet osob se ZPS ale rok od roku stoupá. V současnosti jich je v evidenci přes 900.